Der PERMA-Lead-Profiler sowie die PERMA-Lead-360°-Feedback-Methode stellen innovative Ansätze dar, die auf dem PERMA-Modell der Positiven Psychologie basieren. Diese Instrumente ermöglichen es Führungskräften, ihre Führungsfähigkeiten auf einer soliden wissenschaftlichen Grundlage zu bewerten und gezielte Verbesserungen vorzunehmen.
Der PERMA-Lead-Profiler ist ein hilfreiches Werkzeug zur Selbstbewertung in den fünf Dimensionen des PERMA-Modells: Positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinnhaftigkeit und Erfüllung. Ergänzend dazu bietet die 360°-Feedback-Methode eine umfassende Rückmeldung von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten, die es ermöglicht, sowohl Stärken als auch Entwicklungsbereiche klar zu identifizieren.
Durch die Anwendung dieser Methoden können Führungskräfte Positive Leadership aktiv fördern und ihre Kompetenz entscheidend erweitern. Erfahren Sie, wie der PERMA-Lead-Profiler Ihre Führungsfähigkeiten auf ein neues Niveau heben kann!
Anlässe für den Einsatz des PERMA-Lead-Profiler
Der PERMA-Lead-Profiler ist ein vielseitiges Werkzeug, das in zahlreichen Situationen und für unterschiedliche Ziele genutzt werden kann. Hier sind einige der häufigsten Anlässe, bei denen der PERMA-Lead-Profiler sowie das PERMA-Lead-360°-Feedback von Vorteil sind:
- Selbstreflexion im Führungsverhalten: Der Profiler ermöglicht Führungskräften, ihr eigenes Führungsverhalten zu reflektieren und ein besseres Verständnis ihrer Stärken und Schwächen zu entwickeln.
- Weiterentwicklung der Führungskompetenzen: Auf wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Weise können Führungskräfte ihre Kompetenzen weiterentwickeln und optimieren.
- Benchmarking: Der Profiler bietet die Möglichkeit, die eigenen Führungskompetenzen mit denen anderer Führungskräfte zu vergleichen, um potenzielle Verbesserungspotenziale zu erkennen.
- 360°-Feedback: Dieser Ansatz ermöglicht einen Abgleich zwischen der Selbstwahrnehmung und der Fremdwahrnehmung des eigenen Führungsverhaltens, was wertvolle Einblicke liefert.
- Unternehmensanalyse: Die Instrumente helfen dabei, die Führungs- und Organisationskultur im Managementboard oder im Führungsteam zu messen und gezielt zu verbessern.
- Förderung positiver Emotionen: Der Profiler unterstützt Führungskräfte dabei, positive Emotionen unter den Mitarbeitenden zu stärken.
- Stärken und Engagement der Mitarbeiter fördern: Durch gezielte Maßnahmen können die individuellen Stärken und das Engagement der Mitarbeitenden gesteigert werden.
- Sinnvermittlung in der Arbeit: Der Einsatz des Profilers hilft Führungskräften, ihren Mitarbeitenden mehr Sinn und Zweck in der täglichen Arbeit zu vermitteln.
- Planung und Kommunikation von Erfolgen: Der Profiler kann genutzt werden, um Erfolge strategisch zu planen, zu erreichen und transparent zu kommunizieren.
- Reduzierung von Krankenständen: Durch die Verbesserung der Führungsqualität trägt der Einsatz des Profilers zur Senkung der Krankenstände und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Der PERMA-Lead-Profiler bietet somit eine wertvolle Unterstützung, um Führungskompetenzen gezielt zu entwickeln und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Ziele: Was soll sich durch den Einsatz des PERMA-Lead-Profiler verbessern?
Der PERMA-Lead-Profiler ist ein effektives Tool für Führungskräfte, das darauf abzielt, die Arbeitsumgebung zu optimieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Dieser Ansatz basiert auf wissenschaftlich fundierten Prinzipien und bietet zahlreiche Vorteile:
- Reduzierung der Krankenstandstage: Führungskräfte, die im PERMA-Lead-Profiler hohe Werte erzielen, schaffen ein Umfeld, das das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Dies führt zu weniger Stress und gesundheitlichen Problemen, was die Anzahl der krankheitsbedingten Abwesenheiten verringert.
- Verbesserung der Kundenzufriedenheit: Positive Leadership motiviert Mitarbeiter, die dadurch engagierter und leistungsstärker arbeiten. Dies äußert sich in einer höheren Servicequalität und besseren Bewertungen von Kundenzufriedenheit.
- Steigerung der Umsätze: Engagierte und zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und orientieren sich stärker an den Bedürfnissen der Kunden, was zu einem Anstieg der Umsätze führt, besonders in Abteilungen mit hohen PERMA-Lead-Werten.
- Erhöhung der Veränderungsbereitschaft: In Zeiten des Wandels sind Mitarbeiter eher bereit, neue Ansätze zu unterstützen, wenn sie sich von ihren Vorgesetzten wertgeschätzt fühlen.
- Verringerung des Burnout-Risikos: Positive Leadership schafft ein gesundes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre Stärken einbringen und weiterentwickeln können, was das Risiko von Überlastung und Burnout mindert.
- Einhaltung von Standards: Filialen mit hohen PERMA-Lead-Werten zeigen eine bessere Einhaltung betrieblicher Standards, wie beispielsweise die Kühlkette in Lebensmittelgeschäften, was auf das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter hinweist.
- Förderung positiver Emotionen: Führungskräfte, die positive Emotionen betonen, tragen dazu bei, dass Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohlfühlen und regelmäßig Freude und Interesse erleben, was die Arbeitsatmosphäre verbessert.
- Stärkung von Engagement und individuellen Stärken: Positive Leadership motiviert Mitarbeiter, ihre Stärken zu erkennen und einzubringen, was zu höherem Engagement und einer stärkeren Identifikation mit der Arbeit führt.
- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit: Ein positives Führungsverhalten hat einen direkten Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die dadurch motivierter, loyaler und weniger geneigt sind, das Unternehmen zu verlassen.
- Sicherheitsgefühl in unsicheren Zeiten: In Phasen des Wandels können Führungskräfte durch positive Kommunikation und Unterstützung das Sicherheitsgefühl der Mitarbeiter stärken, was zu weniger Ängsten und mehr Vertrauen in die Zukunft führt.
Diese Vorteile zeigen, wie der PERMA-Lead-Profiler zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kann, die sowohl das individuelle Wohlbefinden als auch die organisatorische Leistung fördert.
Entdecken Sie die Vorteile des PERMA-Lead-Profilers in einem kostenlosen Erstgespräch!
Mit diesem innovativen Instrument können Führungskräfte nicht nur ihr eigenes Führungsverhalten effektiv reflektieren, sondern auch die Arbeitsatmosphäre in ihrem Team nachhaltig verbessern. Der PERMA-Lead-Profiler hilft dabei, positive Emotionen zu fördern, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und die gesamte Teamdynamik zu stärken.
Zudem ermöglicht er eine klare Identifikation von Stärken und Entwicklungspotenzialen, was zu einer erhöhten Motivation und einem besseren Engagement führt. Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen!
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Ihr Gottfried Epp
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Wie funktioniert der PERMA-Lead-Profiler?
Der PERMA-Lead-Profiler ermöglicht Führungskräften eine schnelle und präzise Rückmeldung zu ihrem Führungsverhalten im Rahmen des Positive Leadership. Innerhalb von nur 15 Minuten beantworten sie online die Testfragen, und die Auswertung steht unmittelbar danach zur Verfügung.
Der 13-seitige Bericht vergleicht die Ergebnisse mit aktuellen Benchmarks und zeigt klar auf, welche PERMA-Lead-Bereiche bereits ausgeschöpft sind und wo noch Potenzial zur Weiterentwicklung besteht. Außerdem wird das eigene Führungsverhalten den Selbsterwartungen der Führungskraft gegenübergestellt.
Durch einen einmaligen Zugangscode wird die Teilnahme anonymisiert. Der PERMA-Lead-Profiler wird sowohl im Einzelcoaching als auch in Führungskräfteworkshops und Seminaren eingesetzt, da die Ergebnisse sofort verfügbar sind. (Hinweis: Der PERMA-Lead-Profiler ist nur in Kombination mit Einzelcoachings oder Positive Leadership-Trainings erhältlich.)
In einem vertraulichen Auswertungscoaching werden die Testergebnisse ausführlich besprochen, um gezielt Maßnahmen für den eigenen Verantwortungsbereich zu entwickeln. Empfohlen werden dabei zwei Coaching-Einheiten, wobei es manchmal sinnvoll ist, die Besprechung auf zwei Termine zu verteilen.“
Wie funktioniert das PERMA-Lead-360 Grad Feedback?
Das PERMA-Lead-360-Grad-Feedback vergleicht die Selbstwahrnehmung einer Führungskraft mit den Einschätzungen aus drei unterschiedlichen Gruppen: Mitarbeitenden, Vorgesetzten und oft auch Kolleg
auf derselben Hierarchieebene. Dieses Verfahren erfordert eine Auswertung durch zertifizierte Berater*innen und bietet eine umfassendere Datenbasis als der PERMA-Lead-Profiler.
Neben den Faktoren des PERMA-Lead-Modells werden auch 13 spezifische Managementkompetenzen und karriereförderliche Verhaltensweisen erfasst. Dazu zählen unter anderem Lösungsorientierung, Flexibilität, Optimismus und Organisationstalent. Alle Fragen basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und konzentrieren sich auf wesentliche Aspekte in Führung, Management und Karriere. Zudem besteht die Möglichkeit, individuelle Fragen zu Unternehmensleitbildern oder spezifischen Führungswerten einzufügen.
Dieses 360-Grad-Feedback-Tool eignet sich hervorragend für die kontinuierliche Entwicklung von Führungspersönlichkeiten sowie für regelmäßige Selbstreflexionen. Es liefert präzise Rückmeldungen, die der Führungskraft helfen, ihre Selbstwahrnehmung im Vergleich zu den Sichtweisen anderer zu verstehen und ihre eigenen Erwartungen abzugleichen.
Für die Auswertung der Ergebnisse empfehlen wir, zwei Sitzungen mit jeweils zwei Coaching-Einheiten einzuplanen, um die Ergebnisse gründlich zu analysieren und geeignete Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
In einem kostenlosen Erstgespräch nehme ich mir die Zeit, um zu klären, ob ich Ihnen mit meiner Expertise tatsächlich weiterhelfen kann. Coaching ist nicht immer die passende Lösung für jedes Anliegen.
Zudem haben Sie in diesem Gespräch die Gelegenheit, mich persönlich kennenzulernen. So können Sie testen, ob ich Ihnen sympathisch bin und wie sich die Interaktion mit mir anfühlt – sprich, ob die Chemie zwischen uns stimmt.
Das Gespräch ist vollkommen unverbindlich, unabhängig davon, ob wir anschließend eine Zusammenarbeit eingehen oder nicht. In jedem Fall nehmen Sie wertvolle Impulse für Ihre individuelle Situation mit.
Was kostet der PERMA-Lead Profiler?
Eine Durchführungslizenz für den PERMA-Lead-Profiler und zwei Einheiten Auswertungscoaching kosten € 390,-.
Kosten für die PERMA-Lead-360 Feedback auf Anfrage.
Die Preise gelten für Selbstzahler, Firmenpreise werden in Einzelfall individuell vereinbart.
Endkunden*innenpreis inkl. sämtl. Abgaben
Wo findet das Coaching statt?
Die Coachingsessions finden online über MS Teams statt. Sie erhalten einen anonymisierten Link, den Sie entweder über die MS Teams-App oder direkt im Internet-Browser nutzen können. Dank dieses anonymisierten Links bleibt Ihre Teilnahme diskret, sodass Ihr Arbeitgeber davon nichts erfährt.
Das Coaching kann auch persönlich gegen eine Aufpreis in der Praxis (Alser Straße 30/7, 1090 Wien) stattfinden.
Was kostet das Coaching?
1 Einheit 150€*
5 Einheiten 700€*
10 Einheiten 1.200€*
Ratenzahlung ist nach Vereinbarung möglich.
Die Preise gelten für Selbstzahler & online, Firmenpreise werden in Einzelfall individuell vereinbart.
*Endkunden*innenpreis inkl. sämtl. Abgaben
Macht ein Coaching für mich noch einen Unterschied, auch wenn ich schon einen Online-Kurs besucht habe?
Ja, ein Coaching kann nochmal einen Unterschied machen! Gerade wenn Fragen oder Unsicherheiten beim Umsetzen des Kurswissens auftreten, hilft ein Coach, diese konkret zu klären und individuelle Lösungen zu erarbeiten. Es wird persönlicher auf Ihre beruflichen und privaten Anforderungen eingegangen.
Welche Vorteile bietet Coaching im Vergleich zu Online-Kursen und Büchern?
Im Vergleich zu Online-Kursen und Büchern bietet Coaching diese besonderen Vorteile
Im Vergleich zu Online-Kursen und Büchern bietet Coaching diese besonderen Vorteile
Coaching bietet direkten Austausch und individuelle Lösungen: Im Gegensatz zu Kursen und Büchern erhalten Sie beim Coaching persönliche Rückmeldungen und können gezielt auf Ihre individuellen Fragen und Herausforderungen eingehen.
Coaching ermöglicht maßgeschneiderte Unterstützung: Während Bücher und Kurse allgemeines Wissen vermitteln, passt sich Coaching flexibel an Ihre spezifische Situation an. Es hilft, Ziele gezielt zu verfolgen und das Gelernte praktisch umzusetzen.
Schnellere Fortschritte durch Feedback und Begleitung: Ein Coach gibt Ihnen direktes Feedback, motiviert und begleitet Sie in Ihrer Entwicklung. Dies ermöglicht eine effektivere und nachhaltigere Lernkurve als das alleinige Lernen aus Büchern oder Kursen.
Coaching fördert Eigenverantwortung und Selbstreflexion: Im Coaching lernen Sie, sich selbst besser zu reflektieren und Ihre Ressourcen zu nutzen. Diese persönliche Betreuung unterstützt Sie dabei, eigene Lösungen zu finden und Ihre Stärken gezielt weiterzuentwickeln.
Coaching geht gezielt auf Herausforderungen im Alltag ein: Anders als Bücher und Online-Kurse ist Coaching praxisnah und unmittelbar auf konkrete Situationen anwendbar. Dadurch lassen sich Erfolge schneller in Beruf und Alltag integrieren.
Bringt mir ein Coaching zusätzliche Vorteile, wenn ich bereits in Therapie war/bin?
Neben der Psychotherapie kann man effektiv an bestimmten Fragen arbeiten. So habe ich schon mehrfach Klienten begleitet, die aufgrund von Burnout oder Depression in Therapie waren, um ihre berufliche Neuorientierung zu fördern.
Hinweis: Therapie und Coaching sind beides sehr wertvolle Hilfestellungen. Ich bin zwar Psychologe, jedoch kein Therapeut. D.h., in meinen Coachings arbeite ich nicht an krankheitswertigen Diagnosen und deren Heilung. Dies ist Gesundheitspsychologen -so wie mir- (gem. PlG 2013), „psychologischen Beratern“ bzw. Lebensberatern (gem. LSB-VO) – nicht erlaubt (PlG 2013 -Psychologengesetz, PsthG – Psychotherapiegesetz)